Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise paraissent aujourd’hui des benefices recherches via les specialises du secteur des communications et du marketing, en fonction de un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 personnes sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles lors des 2 dernieres annees.

Mobiles, les professionnels du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres d’une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement reste en particulier provoquee via les grandes sollicitations que connaissent nos sondes au quotidien. En effet, pres de 8 personnes via 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs au cours des deux dernieres annees. Un qui repond concernant deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte bien trois fois i  l’occasion de cette aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste notamment sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et rapidement joignables, qu’ils soient en recherche ou non.

Retenir des talents, un enjeu une priorite

85% des sondes seront ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce avec l’etat d’esprit dans lequel se degote la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de tomber sur 1 autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter les employeurs, Sans compter que et puis vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite un individu via deux Cougar rencontre site (46 %) estime probable de changer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les firmes, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier des bons leviers pour retenir leurs talents.

Complexe de degoter un emploi qui comble les attentes pour 3 employes concernant 5.

Pour votre employeur, satisfaire nos desirs des employes represente un veritable defi. A ce propos, des repondants via 5 (62 %) considerent qu’il est Complique de trouver 1 emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres les plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite reste un facteur cle aupres des specialistes une communication-marketing, au aussi niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.

La volonte de bosser Afin de une boutique dont on partage des valeurs et le developpement professionnel figurent egalement dans les priorites une communaute, aussi que le grand public y attache une importance nettement moindre.

Le persona le plus represente veut d’la flexibilite

42% recherchent en priorite une flexibilite au article.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie de la communication-marketing, largement dominee par «Alex J’ai flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier travail et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, la vie sociale au boulot et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse par nos benefices financiers, ne represente que 26% une communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter des entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et mieux communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que individu du boulot au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans un culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, en particulier grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Les resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc